Die Gründung des Bundesverbands mittelständischer Sicherheitsunternehmen e. V. (BVMS) erfolgte unter anderem, da viele Sicherheitsunternehmen mit dem aktuellen Tarifdschungel unzufrieden waren und immer noch sind. In unserer Zeitschrift „Checkpoint“ haben wir das Thema Tarifpolitik behandelt und auch die Vorstellung des BVMS dargelegt. Wir vertreten die Auffassung, dass die Ausbildungsstufen (Unterrichtungsnachweis, Sachkundeprüfung, Geprüfte Schutz- und Sicherheitskraft, Service- und Fachkräfte für Schutz- und Sicherheit) den Tarif regeln sollten. Somit hätten wir fünf (anerkannte) Ausbildungsstufen, die in jedem Bundesland als allgemeinverbindlich gelten sollten. Dazu sollte noch eine Leistungstabelle gehören, die bei speziellen Anforderungen angewendet werden kann. Ziel muss es sein, dass wir das Ausbildungsniveau in der Sicherheitsbranche und somit die Qualität erhöhen.

Reformierung bedeutet ja: Neugestaltung und Verbesserung. Das babylonische Tarifsystem im Wach- und Sicherheitsgewerbe ist für kaum jemanden durchschaubar und bereitet durchweg Probleme. Angefangen damit, dass Angebote unter unterschiedlichen Voraussetzungen, sprich: Tarifeinstufungen, abgegeben werden, bis dahin, dass sich die Leute ungerecht behandelt fühlen, weil sie ihrem Verständnis nach falsch eintarifiert wurden. Ich würde mich freuen, wenn sich die Tarifgruppen durch einige wenige Unterscheidungsmerkmale differenzieren, die dann aber auch unstrittig formuliert sein müssten. Zurzeit klingt es manchmal abenteuerlich, wodurch sich eine Tarifgruppe von der anderen unterscheidet und sich dadurch Lohnunterschiede von wenigen Cent ergeben. „Keep it simple“ müsste man schon fast ausrufen. Aber es ist für die verhandelnden Parteien auch nicht leicht, alle Bedürfnisse derer, die sie vertreten, unter einen Hut beziehungsweise in eine Tarifgruppe zu bringen. Und selbst wenn es ihnen in ein paar Jahren gelingen sollte, wird eine Vielzahl der Betroffenen es nicht als Verbesserung empfinden.

Tarifverträge legen die Mindeststandards für alle wichtigen Einkommens- und Arbeitsstandards fest. Aus mittlerweile wahrscheinlich nicht mehr nachvollziehbaren Gründen hat die Sicherheitsbranche über 450 Lohnarten in bundesweit 70 Tarifen. Es ist unumstritten, dass in einem Mantel- und einem Entgelttarifvertrag eine einheitliche Grundlage geschaffen wird. In der heutigen Zeit möchten viele Kunden von Sicherheits-Dienstleistern einen Einheitspreis für ihre bundesweit verteilten Liegenschaften. Jetzt versuchen Sie mal, dem Einkäufer zu erklären, wie Ihre Kalkulation zustande gekommen ist. Sehr schwierig. Bundesländer, die aneinander grenzen, haben nicht nur verschiedene Tariflöhne, sondern auch die tariflichen Zuschläge sind unterschiedlich. Hier muss man besonders darauf achten, wo der Mitarbeiter dann zum Einsatz kommt. Dadurch entsteht auch ein großer Aufwand bei der Lohnabrechnung. Mal sind es zehn Prozent Nachtzuschlag, mal fünf Prozent, mal ab 20 Uhr, in einem anderen Bundesland ab 23:00 Uhr. Es wäre wirklich erstrebenswert, hier eine einheitliche Regelung zu schaffen. Hier ist der Bundesverband der Sicherheitswirtschaft e. V. (BDSW) mit den Mitgliedern gefordert. Der Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen e. V. (BDLS) hat die Verhandlungen für einen bundeseinheitlichen Lohntarifvertrag gerade abgeschlossen.

Tarifverträge sind ein guter Gradmesser zu der Frage, wie sich die Anforderungen in einer Branche verändern. Insofern zeigt die genannte Anzahl der heutigen Lohnarten, dass es aus Arbeitgebersicht in der Vergangenheit bei der Eingruppierung eher darum ging, eine anforderungsbestimmte Bezahlung zu begrenzen. Der alleinige Blick auf die Lohnkosten wird aber zum klassischen Eigentor, wenn der Blick auf die Weiterentwicklung der Branche unter dem Vorzeichen der Digitalisierung erweitert wird. Denn sowohl die Qualifikationserwartungen der Unternehmen wie auch die psychischen und physischen Anforderungen werden künftig weiter ansteigen. Wer vor diesem Hintergrund motivierte Beschäftigte gewinnen beziehungsweise ans eigene Unternehmen binden will, braucht die Unterstützung eines sich aus diesen drei Anforderungssäulen bestimmenden Tarifvertrags. In diesem Sinne unterstützt die Gewerkschaft ver.di eine Reformierung der heutigen Entgelttarifverträge. Es muss aber in diesem Zusammenhang festgehalten werden, dass neben der Reform dieser Tarifvertragsart auch der Manteltarifvertrag einer umfassenden Reform bedarf. Eine zeitgerechte und lebensabschnittskonforme Tarifpolitik kann nicht mit Vereinbarungen der Vergangenheit für die Branche werben. Insofern ist die Reform der Tarifpolitik umfassend zu denken und anzugehen.

Deutschland hat einen Tarifdschungel mit nahezu unbegrenzten Möglichkeiten zur Manipulation mit illegalen Absichten oder zur versehentlichen Anwendung eines falschen Tarifs. Die Folge sind Intransparenz und vollkommen überflüssige Differenzierungen nach Tätigkeiten und Zulagen, Betriebszugehörigkeit – und dies alles dazu noch von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich. Keinem Branchenfremden mit durchschnittlichem Verstand kann der im Tarif geregelte Unterschied zwischen Pfortendiensten (Sicherheitsleistung) und Empfangsdiensten (keine Sicherheitsleistung) mit drei Sätzen erklärt werden. Problematisch ist dabei zudem, dass auch schlechte Haftpflichtversicherer ihren mangelhaften Versicherungsschutz nur gemäß Bewachungsverordnung bieten (Pfortendienste), aber den Versicherungsschutz für Empfangsdienste ausschließen, ohne dies offenzulegen. Das böse Erwachen kommt dann im Schadenfall. Deshalb muss die Forderung schlichtweg lauten: Einheitlichkeit und Klarheit durch Lichtung des Dschungels! Und gegen das Ermittlungsverfahren des Zolls eine passende Strafrechtsschutzversicherung.